O governo pagará uma parcela maior dos salários dos trabalhadores para proteger as empresas que lutam contra as restrições da Covid-19 no âmbito do Programa de Apoio ao Emprego (JSS).
O chanceler britânico, Rishi Sunak, anunciou uma mudança de última hora no novo esquema de apoio ao emprego do governo (JSS), que agora beneficiará a maioria dos nossos clientes e outras empresas do Reino Unido.
O sistema foi criado para ajudar empresas que sofreram queda nos negócios durante a pandemia e precisaram reduzir a jornada de trabalho dos funcionários para economizar dinheiro.
O Programa de Apoio ao Emprego estará aberto a partir de 1º de novembro de 2020 e terá duração de 6 meses, até 30 de abril de 2021.
Critérios de elegibilidade
Os empregadores só podem fazer reivindicações para funcionários que estavam empregados neles em 23 de setembro de 2020. Isso significa que uma Submissão de Pagamento Integral RTI notificando o pagamento referente a esse funcionário deve ter sido feita à HMRC em algum momento em ou antes de 23 de setembro de 2020.
Os funcionários podem ter qualquer tipo de contrato, incluindo contratos de zero hora ou temporários.
Os funcionários não precisam ter sido licenciados pelo Plano de Retenção de Emprego do Coronavírus para serem elegíveis para o Plano de Apoio ao Emprego.
Os empregadores poderão complementar os salários dos funcionários acima do nível de contribuições mínimas às suas próprias custas, se desejarem.
Os empregadores não podem reivindicar JSS aberto e JSS fechado em relação a um único funcionário no mesmo dia.
O que mudou?
Com o novo sistema anunciado, um funcionário agora precisa trabalhar apenas 20% de suas horas normais para se beneficiar do JSS. O governo também cortou o nível de contribuição do empregador para apenas 5%. Isso significa que o governo pagará 62% do salário do trabalhador (salário com uma taxa de desconto de 33%).
De acordo com o JSS, os empregadores podem solicitar esse apoio governamental para o salário de seus funcionários (incluindo funcionários com Salário Mínimo Nacional) de até £ 1.541,75 por mês, dependendo de quantas horas trabalham.
O período de solicitação começa a partir de 1º de novembro de 2020. As reivindicações estão sujeitas a um salário de referência máximo de £ 3.125 por mês civil.
Deixe-me dar um exemplo: se o seu funcionário começar a trabalhar 20% (de um salário integral de £ 2.000 – 40 horas por semana)
Por favor, verifique a imagem abaixo:
Novo JSS de meio período (trabalhando pelo menos 20% das horas)
Com a nova mudança anunciada, todas as empresas podem aproveitar esse novo JSS de meio período.
Resumo do novo JSS de meio período:
O funcionário deve trabalhar pelo menos 20% das horas de trabalho.
O Governo irá repassar 49% (61,67% x 80%) do salário total dos funcionários.
O empregador pagará 4% (5% x 80%) do salário total do funcionário.
Deixe-me dar um exemplo:
Salário total do funcionário atual £ 2.000 (trabalha 40 horas por semana)
O funcionário trabalha 20% sob o novo JSS de meio período = 8 horas por semana
Salário total do funcionário sob o novo JSS de meio período = £ 1.460,00
O governo paga £ 980,00 (49%)
O empregador paga £ 80,00 (4%)
O empregador paga £ 400,00 (20%)
Deixe-me dar outro exemplo abaixo:
Deixe-me dar um exemplo: se o seu funcionário começar a trabalhar 50% (de um salário integral de £ 2.000 – 40 horas por semana)
Por favor, verifique a imagem abaixo:
Novo JSS de meio período (trabalhando pelo menos 50% das horas)
Com a nova mudança anunciada, todas as empresas podem aproveitar esse novo JSS de meio período.
Resumo do novo JSS do meio período:
Os funcionários trabalham 50% das horas de trabalho.
O Governo irá 31% (61,67% x 50%) do salário total dos funcionários.
O empregador pagará 2,5% (5% x 50%) do salário total do funcionário.
Deixe-me dar um exemplo:
Salário total do funcionário atual £ 2.000 (geralmente trabalha 40 horas por semana)
O funcionário trabalha 50% sob o novo JSS de meio período = 20 horas por semana
Salário total do funcionário sob o novo JSS de meio período = £ 1.670,00
O governo paga £ 620,00 (31%)
O empregador paga uma contribuição de £ 50 (2,5%)
O empregador paga £ 1.000,00 (50%)
JSS se a empresa estiver no nível 3 (empresa forçada a fechar) – conhecido como esquema de apoio ao emprego: fechado
Sunak anunciou uma expansão do JSS no início deste mês para empresas em áreas de alerta de nível 3 “muito alto”, que foram forçadas a fechar suas portas.
Conhecido como “esquema de apoio ao emprego: fechado”, o sistema de subsídios salariais é diferente do “esquema de apoio ao emprego: aberto” porque não exige que as empresas façam nenhuma contribuição para os salários dos trabalhadores. Também não exige que um funcionário trabalhe um número mínimo de horas.
Ao abrigo do JSS: fechado, o governo pagará dois terços (67%) do salário habitual de um trabalhador. Os empregadores não pagam salários, embora ainda precisem pagar contribuições para o seguro nacional e pensões.
Resumo do novo esquema de apoio ao emprego encerrado:
O empregador não paga salários.
O Governo irá 67% do salário total (com desconto de 33%)
Deixe-me dar um exemplo:
Salário total do funcionário atual £ 2.000 (loja se fechada)
O governo paga £ 1.340,00 (67%)
Pagamento de impostos e contribuições previdenciárias de funcionários
O subsídio do programa de apoio ao emprego não cobrirá as contribuições para o Seguro Nacional (NICs) nem as contribuições para pensões. Essas contribuições continuam sendo pagas pelo empregador.
Os empregadores devem deduzir e pagar à HMRC o imposto de renda e as contribuições previdenciárias do funcionário sobre o valor total pago ao funcionário, incluindo quaisquer valores posteriormente cobertos por um subsídio do esquema.
Os empregadores também devem pagar à HMRC quaisquer contribuições devidas sobre o valor total pago ao funcionário, incluindo quaisquer valores posteriormente cobertos por um subsídio do esquema.
Os empregadores devem ter pago o valor integral reivindicado pelo salário do funcionário antes de cada reivindicação ser feita.
Prepare-se para reivindicar
Os empregadores poderão fazer sua primeira solicitação a partir de dezembro de 2020. Os empregadores poderão fazer o requerimento a partir de 8 de dezembro, cobrindo salários de períodos de pagamento terminados e pagos em novembro.
Os meses subsequentes seguirão um padrão semelhante, com os pedidos finais para abril de 2021 sendo feitos no início de maio de 2021.
A Vertice Services está autorizada a fazer PAYE on-line para nossos clientes e também poderemos reivindicar em seu nome.
Quanto vai custar?
Nossos honorários por envio de reclamação são os seguintes:
• £ 75,00/submissão – 1 funcionário (incluindo se o único funcionário for o diretor)
• £ 120,00/submissão – 2 funcionários – (incluindo diretores)
• £ 180,00/submissão – de 3 a 5 funcionários – o mesmo que acima
• £ 300,00/submissão – de 6 a 10 funcionários – o mesmo que acima
• £ 375,00/submissão – de 11 a 20 funcionários – o mesmo que acima
